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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了熱門萬金溫泉會館-不分平假日超值大眾SPA專案就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下萬金溫泉會館-不分平假日超值大眾SPA專案哪裡買比較便宜

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●金山萬里好去處，先去泡湯就對了

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經典

在水的力道與溫熱中，釋放所有壓力

春日出遊休閒好去處！

【萬金溫泉會館】位於金山萬里溫泉區，鄰近金山老街，提供泡湯與休憩住宿服務，豐富的湯泉設備，室內外裸湯，SPA水療、蒸氣浴、烤箱通通有。

一進入大門入口，備有大型停車場任你停放，方便全家大小一起來！

室內外裸湯，以男女區分各有兩池，暢快紓緩不壅擠。

♂男裸湯

時尚商品

♀女裸湯

戶外SPA水療區

園區設計多種各式露天池，並有不同的溫度量表方便你選擇辨識，享受泡湯的樂趣。

此區共有SPA大水療池、8個按摩浴池，不同設計驚喜價的泡湯模式，水中按摩躺椅、黃金雨柱SPA、臥躺維琪浴床、鵝頸沖泉、背腰水中旋轉按摩等，一路泡下來徹底療癒身心、通體舒暢！

日本式開放淋浴區

泡湯前，請務必稍作沐浴清洗後再下水。

蒸氣室/烤箱室

不可錯過的蒸氣烤箱，和朋友一邊發汗一邊閒聊的好時光。

最新

更衣室

24H

周邊景點

?亞尼克菓子工房

於2001年新聞出現了一個傳奇的故事，在萬里的一間蛋糕店奇蹟似的深受好評，客人不遠千里到萬里這個北海岸的鄉鎮，只為吃一客下午茶和蛋糕，隨著報章雜誌和新聞的報導，這裡成了萬里繼野柳後必來的「景點」。

金山里老街(金包里街)

為目前台灣少數老街之一，老街兩旁建物多已改建，少部份外觀仍保留原來的樣子，像理髮店、販賣古玩的雜貨店，不僅著名且皆具特色。

位於金山老街(金包里街)尾廣安宮前的鴨肉攤，更是獨領風騷，生意之好，已發展成整條街左鄰右舍約十餘戶的一樓皆為其所借用，而逢例假日更是一位難求，饕客趨之若鶩。

知味鄉玉米-經過必買的好吃烤玉米

掛著「知味異鄉」的匾額，這裡的玉米都是買自濁水溪兩岸一帶，每天從雲林採收直送金山。用極高溫的黑石去悶玉米，一邊澆水，以保持玉米的水分，約要兩個小時才能燜熟，與水煮玉米不同，把玉米的甜味都收在飽滿的玉米粒中。燜熟後還要塗上特製的醬料，用炭火烤過才香，旅客百吃不厭。

營業時間：13:00~22:00，地址：台2線金山頂寮路邊

商品訊息特點

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工商時報【陳昱光╱台北報導】

近年來台股量能萎縮，影響直接金融占比屢創新低，已跌至兩成邊緣，代表台股籌資功能越趨薄弱，相對地銀行總放款金額仍不斷攀升，顯示有更多企業轉向銀行借款，此一失?狀況令人憂心，凸顯台灣過度傾向間接金融，資本市場已然跛腳，企業籌資變「愁」資，成為創新轉型的最大危機。

直接金融，指的是企業直接在公開市場發行股票、債券來達到籌資目的；至於透過銀行等金融機構放款取得資金的方式，則稱為間接金融。

據央行統計資料顯示，台灣直接金融占比從民國92年起持續縮減，104年已降至20.53％，是歷史新低水準。

台灣直接金融比重大幅下滑，國泰證券董事長朱士廷坦言「影響的不只是證券業」，資本市場逐漸喪失基本功能，新創企業也不容易從間接金融管道取得資金，等於扼殺產業的未來可能性。當產業鏈缺乏創新能量，台灣將面臨經濟發展的重大危機。

朱士廷認為，必須有高於金管會層級的主管機關，來正視、改善資本市場失能的問題。

回顧歷史，朱士廷說，10幾年前科技產業剛起步時，就是憑藉資本市場籌資才能夠快速壯大，成為台灣經濟起飛的火車頭。而目前政府力推的生技、文創或「5+2」等創新產業，雖然仍有政策協助，但股市動能已大不如前，單靠天使基金或國發基金等，在資金規模上都難以支應企業籌資需求。

觀察國際間如美國、歐盟等，直接金融比重都在7、8成以上，相對於台灣的2成有著明顯落差。福邦證券董事長林火燈認為，直接金融對經濟發展扮演關鍵角色，先進國家對於市場籌資力道持續加大，替投資產業創新點火，但台灣則因制度面影響投資意願，造成股市低迷，對於產業發展與國際競爭力上，也造成一定衝擊。

元大證券董事長賀鳴珩則表示，台灣過於偏重間接金融，直接金融占比相對太低，需仰賴政府政策來協助維持兩者健全比例，且直接金融是企業能避開金融危機的籌資方式之一，若間接金融比重持續升高，當市場出現重大變動時，企業資金可能斷炊，會造成營運立即面臨困難，不利長期經營。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳台北

勞基法新法上路爭議仍未平息，台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面，進行工會幹部的問卷調查結果，發現勞工 3 大憂慮分別為，工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。

在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。

由此可見，台灣實質工資倒退 16 年，讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。長期以來，工會組織能力的低落，也造成勞工的集體議價能力低落，勞工的這 3 個擔憂，其實都是環繞低薪這個核心問題。

受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策，分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%)，可見基層工會運作的艱難，處處遭受資方阻撓打壓，工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高，而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼，也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。

對照 2000 年，勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。

經過 16 年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這 16 年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。

台灣勞工陣線認為，擺脫「過勞之島交換禮物 」已經成為社會共識，解決過勞．過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪，方能根本終止過勞。

而蔡英文總統在去年就任時，也宣誓要向青年低薪宣戰，因此，台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法，將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化，保障最邊緣低薪勞工的第一步，進而在此基礎上，厚實強化勞工集體力量，落實產業民主與企業內分配正義，擺脫「低薪之島」。

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